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严“管”理——坚持规范精准，确保作用发挥。强化制度建设。出台《萧县公益性岗位开发管理办法》，按照“谁开发谁负责”“谁使用谁负责”原则明确县乡村三级职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。强化业务培训。定期开展政策业务培训，确保上岗在岗人员知晓岗位职责、明确工作任务、严守工作纪律，共开展政策业务培训513期，参训3万余人次。强化日常监管。各乡镇每月组织人员对乡村公益性岗位履职情况进行自查自纠；萧县人社和乡村振兴部门利用数据比对、实地走访和电话抽查等方式进行督查检查，发现问题跟踪督办、对账销号、举一反三，坚决杜绝虚设岗位、一人多岗、冒名顶替、优亲厚友等现象，避免福利化倾向。加强绩效管理。探索群众评价、积分制管理机制，把公益岗工作成效与待遇挂钩，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的现象。

“我们要深入学习贯彻习近平总书记关于‘大思政课’的重要指示精神，全面推进思想政治理论课教学创新，切实加强思政课程和课程思政内涵建设，不断提升课程吸引力和育人实效。”全国政协委员、上海交通大学校长林忠钦日前接受记者采访时表示。

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